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            人力资源
            招聘岗位 人才战略
            人力资源

            • “树因有根而坚固茂盛,水因有源而长流不息”。


              “人才找不到工作,企业招不到合格人才”的矛盾问题普遍存在。据统计,中国主要人才市场的人才成交率比较低,最低成交率为8%,最高成交率为20%,突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高,但在人才市场找不到岗位,一个重要原因就在于技能缺乏。


              公司完善人才培养机制将从两个方面努力:


              一是要根据人才需求来确定人才培养计划,及时根据公司发展、市场定位等来制定和调整人才培养计划。


              二是要以培养能力为主,着力培养员工的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力。许多媒体分析,我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高,“诚信”存在问题。公司注重培员工的诚信,树立正确的价值观。同时,注重人才的“继续培养”。如对人才进行“终身设计”,根据其发展前景长期进行定向培养。对人才进行有目的、针对性强的继续培养,改变“重使用轻培养”的现象。

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